Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Ввести ставку

Например, бухгалтер дополнительно выполняет работу кадрового инспектора или секретаря. В Трудовом кодексе отсутствует точное определение документа, более того он вообще не требует его ведения. Постановление Госкомстата Ело ставки от Письмо Роструда от Корректировки в штатное расписание вносятся на основании приказа руководителя.

Участие в подготовке проекта также принимают специалисты кадровой службы. Директор отдельным сотрудникам дает устное распоряжение, в соответствии с которым составляется приказ о введении должностей, после чего документ подтверждается его личной подписью. Необходимость изменения должностного состава может быть вызвана увеличением объема работ на предприятии, внедрением нового направления деятельности, мероприятиями по повышению эффективности структурного подразделения или всей организации и.

Процедура введения новой должности заключается в нескольких этапах, объединяющих организационные мероприятия и документальное оформление. Для увеличения штата должны быть веские аргументы, поэтому нужно проанализировать стандарт выполнения отдельных обязанностей с объемом работы будущей должности. Сначала нужно собрать статистическую информацию касаемо вводимой должности виды работ, функции сотрудника, временные затраты и.

Расчет проводится на основании норм выработки, предусмотренных для конкретной работы. Если в организации нет своей системы нормирования труда, можно воспользоваться стандартами Министерства труда. Ввиду расширения производственной деятельности фирме понадобился секретарь-делопроизводитель. В штате такой вакансии нет, и функции секретаря выполняют несколько работников.

Постановление Минтруда РФ от В соответствии с этим документом, нормы времени на работу с документами составляют: Таким образом, при выполнении только перечисленных выше функций у работника за месяц будет уходить около 50 часов. Законодательством это не запрещено: Аналогично нужно рассчитать трудозатраты по категориям работ на вводимой вакансии.

Если текущая нагрузка работника превышает число рабочих часов за месяц, введение должности вполне обосновано.

На основании расчета трудозатрат определяются и корректируются нормативы функций, которые будет выполнять новый работник. Новую должность вводят в конкретное структурное подразделение, следовательно, записку на имя директора пишет начальник этого отдела. В документе нужно подробно описать обоснование введения новой вакансии.

Приложением к записке является проект должностной инструкции. Так как количество детей и библиотечного фонда не многочисленное, пришли к решению вывести ставку заведующего библиотекой и ввести ставку библиотекаря. На какие документы сослаться в уведомлении?

Необходимо оформить сокращение ставки заведующего библиотекой и ввести новую ставку библиотекаря. Дополнительно см.

Как вывести ставку заведующего библиотекой и ввести ставку библиотекаря?

Сокращение численности или штата работников организации. Пошаговая инструкция. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

После принятия решения о сокращении численности или штата работников образовательного учреждения далее — ОУ руководитель издает один из следующих приказов:.

В приказе о сокращении численности или штата дается обоснование необходимости такого решения, утверждается состав комиссии по проведению процедуры сокращения, включающий в себя в обязательном порядке представителя профсоюзного комитета. Не позднее чем за 2 месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, руководитель ОУ сообщает в письменной форме о принятом решении:.

Данное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации руководитель ОУ определяет имеющих преимущественное право работников по другим основаниям, предусмотренным ст.

Не менее чем за 2 месяца до увольнения руководитель ОУ персонально и под роспись предупреждает работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников ст. Нарушение руководителем сроков уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата, а также отсутствие письменной формы уведомления об увольнении по сокращению штата, является основанием для восстановления работника на работе.

Для случаев, когда нужно уволить работника быстрее, в ч.

При этом волеизъявление работника должно быть добровольным и выраженным в форме письменного согласия в ответ на письменное предложение работодателя; также работнику должны быть произведены следующие выплаты:.

Руководитель ОУ направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по сокращению численности или штата работников, являющихся членами профсоюза.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Министр спорта края предложил ввести ставку инструктора в сёлах Забайкалья

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выражает несогласие с предполагаемым решением, он в течение 3 рабочих дней проводит с руководителем ОУ или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций руководитель ОУ по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Руководитель ОУ имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

Вместе с тем предложение руководителя сокращаемому работнику другой работы не обязывает того принять предложение работодателя. Отказ работника, подлежащего увольнению, от перевода на другую работу удостоверяется его личной подписью либо путем составления акта. Трудовой договор с таким работником прекращается по п. При расторжении трудового договора по п.

Выплата среднего месячного заработка осуществляется в дни выплаты заработной платы при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве в период, за который осуществляется выплата. Работнику, увольняемому по п. В день увольнения последний день работы с работником производится окончательный расчет, в.

ТК РФ. Получите гарантированный подарок за подписку в мае. Все права защищены. Законопроект должен быть подготовлен к 1 июля года. Добавляйте НСН в избранные источники Яндекс. К сожалению, браузер, которым вы пользуйтесь, устарел и не позволяет корректно отображать сайт. Пожалуйста, установите любой из современных браузеров, например:.