Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Сотрудник принят на 0 1 ставки

Но работает только один вариант если при приёме ставить оклад рублей, но по заявлению бухгалтерии это не правильно. Может есть варианты. Скопировать ссылку Перейти. Bienko Не думаю, что в 3. Видимо где-то ошибки при заполнении приеме на работу, графике, табеле Сделайте скины всех заполненных документов.

Ну может еще контроль штатки отрабатывает. Но вот если у вас возникнут ночные или праздничные часы, то тут и получаем некорректный расчет часовой тарифной ставки от урезанного оклада. Поэтому, как уже здесь написали, правильный, но неудобный подход через новые графики.

Неудобный потому, что если таких людей много, то придется плодить график и на 0. А если они еще и на разных сменах, то полный ужас. Оклад по дням может быть, только при неполной рабочей неделе, но здесь идет речь о неполном рабочем дне, следовательно оклад по часам. И в том и другом случае графики.

Либо, как уже написал выше, никакого неполного рабочего времени, а просто ставите оклад в и никаких забот. Ему поставили 0,1 ставку и он нормально начисляет 10 при полном месяце работы. Правда не дам гарантии, что там не вносились изменения в программу Посмотрел в базе.

Да там изменено. Просто скопировано основное начисление оклад по дням и в нем изменена формула. Ларчик просто открывается. Так же можно и в 3 версии сделать. И называется как-то вроде "оклад 0.

Это конечно интересный вариант, но он никак не решает проблему с ночными и праздничными, о которой я упоминал. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст.

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ст. Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договоруесли в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Оплата труда. Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки.

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Сведения, содержащиеся в трудовом договоре. Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия.

По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие абз. Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа.

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней ч. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Можно ли сократить сотруднику ставку до размера 0,1?

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: Реальные изменения в отпусках и домыслы из интернета: Подписка на журнал всего 8 !

О сайте Ввести код доступа. Годовая подписка на журнал за 8 ! А еще Ответы на вопросы Прием на работу Как правильно оформить на работу сотрудника на 0,1 ставки и отражать это в табеле учета рабочего времени? Как правильно оформить на работу сотрудника на 0,1 ставки и отражать это в табеле учета рабочего времени?

Прием на работу Трудовой договор Табель учета рабочего времени Неполное рабочее время. Вопрос-ответ по теме Необходимо ли уведомлять территориальной орган по вопросам миграции о продлении патентов иностранными гражданами?

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работы и отдыха для сотрудников со сменным графиком? Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку? В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря? Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу?

Оформление сотрудника на 0,1 ставки. Возможно ли это?

Как установить режим неполного рабочего времени Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. Это нужно сделать по просьбе: Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 2. Как создать шаблон трудового договора для организации. Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: На возможность дробления штатной ставки влияет используемая в компании система оплаты труда.

При повременной системе в случае дробления ставки работник гарантированно получает свой оклад, прописанный в трудовом договоре. При сдельной оплате зарплата рассчитывается по расценкам выполняемой работы. Ее итоговый размер напрямую зависит от производительности работника.

Если сотрудник работает на условиях неполной ставки, то возникает риск выполнения им меньшего объема трудовых задач в рабочее время.

Есть нюанс при оформлении на неполную ставку работника по совместительству. А именно, продолжительность рабочего времени в этом случае не должна превышать в день 4-х часов, в месяц —половины месячной нормы рабочего времени ст. При одновременном дроблении штатной ставки и заключении трудового договора о работе по совместительству, работодатель должен рассчитать рабочее время сотрудника. Оно не должно превышать установленных законом пределов. Оставьте заявку на встречу с юристом. Даю согласие на обработку персональнх данных.

Поделитесь страницей с друзьями: Подписаться на новости. Хотите получать новостную рассылку и быть в курсе интересных событий? Наша команда Наш опыт Отзывы о. Задать вопрос Обратный звонок. Закрыть окно.