Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Прием на работу на 1 5 ставки

Среди обязательных условий трудового договора, перечисленных в ст. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенным в Постановлении Госкомстата РФ от В графе "Количество штатных единиц" указывается количество всех штатных единиц, предусмотренных для конкретного учреждения, в том числе вакантных. При этом могут быть указаны и неполные ставки, то есть не "1", а "0,5", "0,25" и.

В графе "Тарифная ставка оклад и пр. Таким образом, вы в первую очередь не можете предусмотреть штатным расписанием 1,5 ставки по должности.

Если в организации несколько штатных единиц по одной должности, указываются все штатные единицы. Соответственно, прописать в трудовом договоре, что работник принимается на 1,5 ставки, тоже. С работником должен быть заключен один основной трудовой договор на одну ставку с указанием должностного оклада и второй трудовой договор о работе по совместительству на 0,5 ставки, в котором также прописан должностной оклад.

Совет 1: Как оформить работника на 1,5 ставки

Уже оформила внутреннее совмещение: Натальявнутреннего совмещения не существует, совмещение всегда и так внутренне. При совмещении в Т-2 это указывать не обязательно, так как Т-2 заведена на основную должность.

При совместительстве, полностью оформление как новому сотруднику и Т-2 отдельное в том числе. То есть Т-2 будет у этого человека две. В табеле две строки по каждой должности, отпускные по двум должностям, отчетность в ПФ по двум должностям. Любовьспасибо.

Любовькак правильно прописать оплату труда сотруднику который оформляется на 0. Как за целую ставку или с учетом 0, 5 ставки? Ольгаоклад указываете в ТД как за целую ставку, прописываете, что работнику установлена часовая рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени. ОльгаИ в ТД и в приказе пишем полный оклад.

В ТД можно дополнить пояснения сколько это по факту. В приказе в строке - условия приема, характер- желательно прописать например: Это прямо указывается в статье 93 ТК РФ. Условие неполного трудового дня устанавливается в трудовом договоре при устройстве на работу либо изменения в обычный график вносятся в дальнейшем при возникновении подобной необходимости.

Трудовое законодательство не ограничивает возможностей установления этого вида рабочего графика. Дополнительно законодательно закреплены отдельные категории граждан, имеющих право работать в условиях неполного времени. Сюда входят:. Обязанностью работодателя является предоставление ставки спорт киви кошелек работникам права на неполный рабочий день.

При этом закон устанавливает, что работники, работающие на полставки или находящиеся на неполном графике, не ограничиваются правом получения отпускаисчисления стажа или иных норм, установленных законодательством.

Начисление зарплаты работнику, устроенному на 0,5 ставки или работающему на сокращенном графике производится по факту, за отработанное время или объем выполненной работы. Также запрещается принимать на работу подростков до 18 лет на полный рабочий день.

Они должны трудоустраиваться на полставки, поскольку законодательство отдельно определяет длительность рабочего времени несовершеннолетних. Неполное рабочее время кроме длительности ничем не отличается от нормального трудового распорядка. При оформлении работника на 0,5 ставки или на меньшую длительность, самым главным документом, устанавливающим порядок отношения между сторонами, является трудовой договор.

Вход на сайт

Он в обязательном порядке должен содержать следующие пункты:. Со стороны работника требуется предоставление документов, как при обычном трудоустройстве.

Причем полный перечень требуемых документов работодатель устанавливает самостоятельно. Заявление о приеме на работу на 0,5 ставки не относится к обязательным, поскольку трудовые отношениявозникающие между двумя сторонами основываются на заключенном договоре.

Заявление о приеме на работу на 0.5 ставки: особенности написания и образец

Но некоторые организации могут требовать наличия данного документа, особенно если требуется согласование кандидатуры соискателя представителями различных служб.

Не существует установленной формы заявления о приеме на работу на 0,5 ставки.

Образец является лишь примерным. Трудовое законодательство устанавливает длительность нормального рабочего дня — 8 часов, значит, неполный график будет длиться 4 часа.

Для работников, которые принимаются на полставки, обязательным является требование указывать в трудовом договоре количество часов труда и периоды для отдыха. Соответствующий раздел договора должен содержать четкие формулировки, устанавливающие эти временные отрезки. Как любые иные формы договорных документов, трудовой договор подразумевает наличие письменной бумаги.